Lønpolitik

Lønpolitikken er fastlagt af bestyrelsen og afspejler den fastlagte strategi for LD Fonde.

Lønpolitikken for LD Fonde er fastsat i overensstemmelse med LD-loven og bekendtgørelse om ledelse og styring af Lønmodtagernes Dyrtidsfond samt bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning.

Bestyrelsen holder 6 møder årligt og på et af efterårets møder træffer bestyrelsen beslutning om lønpolitikken. Der har ikke været nedsat et aflønningsudvalg eller inddraget eksterne sagkyndige.  På årets første møde træffer bestyrelsen beslutning om regulering af bestyrelsesvederlagene, og i 2. kvartal træffer bestyrelsen beslutning om honorering af direktionen. LD Fondes eksterne revisor rapporterer til bestyrelsen om kontrol af  overholdelsen af lønpolitikken. Lønpolitikken er senest revideret i september 2021.

Organisation og strategi

Det er LD Fondes overordnede strategi at opnå en høj grad af fleksibilitet i omkostningsstrukturen ved at outsource en lang række opgaver til eksterne samarbejdspartnere. LD Fondes egen organisation varetager derfor primært ledelsesopgaver, kontrol- og styringsmæssige opgaver, mens den løbende drift varetages af samarbejdspartnere. Lønpolitikken afspejler LD Fondes organisation. Lønpolitikken skal være i overensstemmelse med og fremme sund og effektiv risikostyring, og den skal understøtte LD Fondes forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål.

Lønpolitikken fastlægger rammer og generelle vilkår for forskellige grupper. I det følgende beskrives lønpolitikken for disse grupper. Lønpolitikken omfatter ikke dattervirksomheder, herunder Kapitalforeningen LD og LD Equity 1 K/S, da disse ikke har egne medarbejdere.

Lønpolitikken for forskellige grupper
  • Bestyrelsens honorering

    På det første møde i året fastlægger bestyrelsen honorarerne til bestyrelsesformand, næstformand og øvrige medlemmer for indeværende år samt de forventede honorarer for det kommende år.

    Der udbetales udelukkende et fast årligt vederlag til medlemmerne af LD Fondes bestyrelse, og medlemmerne er ikke omfattet af pensionstilsagn eller indbetalinger fra LD Fonde. Der udbetales ikke fratrædelsesgodtgørelse til bestyrelsesmedlemmer. Det samlede vederlag til bestyrelsen fremgår af LD Fondes årsrapport. Oplysninger om det enkelte bestyrelsesmedlems vederlag kan ses her.

  • Direktion

    Bestyrelsen fastsætter efter indstilling fra bestyrelsesformanden de samlede løn- og ansættelsesvilkår for direktionen, som består af en direktør. Beslutning om lønregulering og eventuel ændring af vilkår træffes én gang årligt i årets 2. kvartal.

    Direktionen er ikke omfattet af variabel aflønning og modtager alene fast løn. Direktionen er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse på 12 måneders løn.

    Direktionen skal indbetale minimum 10 pct. af bruttolønnen til pension. Direktøren er tillige formand for bestyrelsen for Kapitalforeningen LD. Der ydes ikke noget vederlag for bestyrelsesformandsarbejdet.

    Der er oplyst om løn til direktionen i LD Fondes årsrapporter.

    Dorrit Vanglo var eneste direktionsmedlem og direktør for LD Fonde gennem hele 2021. Oplysning om hendes løn fremgår derfor af note 5 i årsrapporten.  

  • Væsentlige risikotagere

    Bestyrelsen har afgrænset gruppen af væsentlige risikotagere til, ud over LD Fondes direktør, at udgøre finansdirektøren og kundedirektøren. Bestyrelsen fastsætter løn- og ansættelsesvilkår for finansdirektøren og kundedirektøren. Beslutning om lønregulering træffes én gang årligt i årets 2. kvartal.

    Væsentlige risikotagere er ikke omfattet af variabel aflønning og modtager alene fast løn. De er forpligtede til at indbetale minimum 10 pct. af bruttolønnen til pension. Fratrædelsesgodtgørelse til væsentlige risikotagere kan ikke overstige et beløb svarende til 12 måneders løn med tillæg af øvrige goder fastsat i pågældendes kontrakter.

    Finansdirektøren og kundedirektøren er tillige næstformand henholdsvis bestyrelsesmedlem i Kapitalforeningen LD. Der ydes ikke noget vederlag for bestyrelsesarbejdet.

    Det samlede vederlag for de væsentlige risikotagere er oplyst i LD Fondes årsrapport.

  • Øvrige medarbejdere

    Direktionen træffer beslutning om lønregulering én gang årligt i løbet af årets 1. kvartal. LD Fonde kan i mindre omfang anvende variabel aflønning for medarbejdere, der ikke er væsentlige risikotagere. Den variable aflønning kan på årsbasis maksimalt udgøre en månedsløn for den enkelte medarbejder. Bestyrelsen fastsætter én gang årligt det maksimale beløb, som direktionen kan anvende til variabel aflønning.

    Direktionen tildeler medarbejderne engangsvederlag på basis af en vurdering af pågældendes særlige indsats i det forløbne år, men tillæggene er ikke direkte knyttet til LD Fondes resultater i form af afkast eller formueudvikling. Den variable aflønning skal være i overensstemmelse med og fremme sund og effektiv risikostyring, og aflønningen skal understøtte LD Fondes forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål.

Bonus ved nyansættelse samt fastholdelsesbonus

Der kan anvendes nyansættelsesbonus, såfremt det skønnes hensigtsmæssigt for at tiltrække kvalificerede medarbejdere til organisationen. Tilsvarende kan fastholdelsesbonus anvendes som et instrument til at opretholde en kvalificeret medarbejderstab. Det kræver bestyrelsens konkrete godkendelse, såfremt direktionen ønsker at tildele nyansættelsesbonus (sign-on-bonus).

Bestyrelsen fastsætter rammerne for anvendelse af fastholdelsesbonus. Såfremt der gives fastholdelsesbonus til væsentlige risikotagere, skal dette ske inden for reglerne om tilladt loft for variabel løn for direktionen i henhold til bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning. Bestyrelsen fastsætter loftet for variabel løn for øvrige væsentlige risikotagere.

Tildeling af en fastholdelsesbonus til væsentlige risikotagere skal ske inden for reglerne om udskydelse og tilbagebetaling i henhold til ovennævnte bekendtgørelse. Ud over ovenstående er der ikke for nærværende fastsat rammer for nyansættelsesbonus og fastholdelsesbonus, da LD Fonde ikke har taget disse bonusformer i anvendelse. Såfremt der bliver tildelt nyansættelsesbonus eller fratrædelsesbonus til direktion og øvrige væsentlige risikotagere, vil de tildelte beløb og øvrige vilkår fremgå af LD Fondes årsrapport.

Fratrædelsesgodtgørelse

Direktionen har som nævnt krav på en fratrædelsesgodtgørelse på 12 måneders løn. Fratrædelsesgodtgørelse til øvrige væsentlige risikotagere kan ikke overstige et beløb svarende til 12 måneders bruttoløn med tillæg af øvrige goder fastsat i de pågældendes kontrakter. Øvrige medarbejdere har krav på fratrædelsesgodtgørelse svarende til funktionærlovens regler.

Oplysninger

LD Fonde rapporterer én gang årligt oplysninger om det samlede lønbeløb for alle ansatte samt lønbeløbene for bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere til Finanstilsynet.

Rapporteringen omfatter optjente lønbeløb i det foregående regnskabsår, og oplysningerne tilgår Finanstilsynet senest 1. maj. Der rapporteres for LD Fonde samlet under ét forretningsområde, idet forretningsområdet er fastlagt i LD-loven.

Én gang årligt giver LD Fonde beskæftigelsesministeren en redegørelse om vederlag til bestyrelsen i det afsluttede år og forventede vederlag i indeværende og i det kommende regnskabsår. Det samlede beløb vedrørende optjent aflønning i regnskabsåret for alle ansatte fremgår af årsrapporten. Optjent vederlag til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere fremgår ligeledes af LD Fondes årsrapport. Det fremgår heraf, at der alene har været tale om fast løn.

LD Fonde har valgt at supplere de lovpligtige oplysninger med oplysninger om vederlagene til de enkelte bestyrelsesmedlemmer og direktionsmedlemmer. Disse oplysninger ses under den relevante gruppe oven for.